Vivian Biner ist seit 2008 Leiter des Arbeitsamts im Kanton Schaffhausen und Initiator von “Horizont Generation Plus”. Wir sprachen mit ihm über das Programm, die Erfolgsfaktoren und die Zukunftsaussichten für ältere Stellensuchende.
PTA: Warum haben Sie sich für eine Zusammenarbeit mit der PTA entschieden?
Vivian Biner: Ich hatte bereits mit der PTA gearbeitet und kannte ihre Arbeitsweise. Ein wichtiger Grund war, dass die PTA kein reiner Weiterbildungsanbieter ist, sondern in der Wirtschaft arbeitet und diese Erfahrungen einbringen kann.
PTA: Wie würden Sie die Zusammenarbeit mit der PTA beschreiben?
Vivian Biner: Das kann ich in ein paar Worten sagen: unkompliziert, konstruktiv, selber ständig in einem Verbesserungsprozess. Sie hat viele neue Ideen und Optimierungsvorschläge – für mich als Auftraggeber ein Idealfall. Dieser eigene Lernprozess ist sensationell, so wünsche ich mir Zusammenarbeit.
PTA: Das Arbeitsamt in Schaffhausen ist das erfolgreichste der Schweiz. Wo liegt Ihr Erfolgsgeheimnis?
Vivian Biner: Wir setzen sehr stark auf Beratung und Maßnahmen wie „Horizont Generation Plus“, nutzen neue Jobsuchmaschinen und arbeiten eng mit Arbeitgebern zusammen. Und ich habe hier ein top-motiviertes Team, dass jeden Tag gerne zur Arbeit kommt. Das sind alles Faktoren, die zu einer raschen und – für mich ist das auch wichtig – dauerhaften Wiedereingliederung auf dem Arbeitsmarkt führen.
PTA: Was sind die Erfolgsfaktoren von „Horizont Generation plus“ ?
Vivian Biner: Ich glaube, dass die Inhalte gar nicht so entscheidend sind, sondern die Motivation. Ich staune immer wieder, wie schnell in den Workshops eine gute Stimmung und Offenheit entsteht und Themen diskutiert werden, die vorher nicht auf den Tisch gekommen sind.
Vivian Biner, Leiter des Arbeitsamtes Schaffhausen in der Schweiz
Mich hat auch der Begriff, den die PTA verwendet, überzeugt: Sie sind nicht arbeitslos, sondern Jobjäger! Die Kraft, die in diesem Beispiel liegt, motiviert ungemein. Und die Teilnehmer merken, dass sie nicht alleine sind, das ist sehr wichtig. Natürlich müssen auch Sachthemen bearbeitet werden, aber die Motivation und der Fokus auf die Stärken der Teilnehmer sind die Haupterfolgsfaktoren.
PTA: Welches Potenzial sehen Sie für die Wirtschaft in den älteren Stellensuchenden?
Vivian Biner: Der Fachkräftemangel ist ein großes Thema und wir haben in dieser Altergruppe spezialisierte Personen, die ein riesiges theoretisches Know-How haben, aber eben auch einen enormen praktischen Erfahrungsschatz mitbringen.
Es ist eine Einstellungssache: das Bewusstsein ist vielleicht noch nicht überall da, aber wir haben vereinzelt Unternehmen, die verstanden haben, dass wir auf ältere Arbeitnehmern angewiesen sind und ein guter Mix das Arbeitsklima belebt.
PTA: Wie wird sich Ihrer Ansicht nach der Arbeitsmarkt mittelfristig in den nächsten Jahren für ältere Stellensuchende entwickeln?
Vivian Biner: Das ist schwierig abzuschätzen. Bei unserer demographischen Entwicklung wird sich der Arbeitsmarkt vermehrt an älteren Menschen orientieren müssen, je früher man sich darauf einstellet, desto besser sieht die Zukunft für das Unternehmen aus.
Bei Menschen ab 50 Jahren ist es möglich, dass Arbeitgeber sie in den nächsten Jahren bewusst vermehrt einstellen. Diese Mitarbeiter bleiben dem Unternehmen auch länger erhalten, wobei jüngere Menschen häufiger wechseln. Arbeitnehmern in der Altergruppe ab 60 Jahren werden vielleicht eher kürzere, aber effektivere Einsätze haben und diese dann bis ins Pensionsalter hinein.
PTA: Vielen Dank für das Gespräch.
